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▼ 【26202】透析治療：就労の壁に kusakari 11/8/18(木) 17:23 [未読]
【26247】ついでに言うと 希望 11/8/20(土) 11:52 [未読]
【26253】Re(1):ついでに言うと kusakari 11/8/20(土) 13:12 [未読]
【26247】ついでに言うと
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 希望 WEB  - 11/8/20(土) 11:52 -
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   ▼kusakariさん：

透析患者だから働けないと言うのが現実なのかとも思っています。

透析をするように成って、解雇されたとか、降格されたと、、
本当に透析が理由なのか？

会社側とすれば、幸運にも透析と言う理由で解雇が出来ただけで、
透析うんぬん以前にその人自身が必要とされていなかったのでは、、、と。

透析を理由に週２回午後を休むと、単純計算で給与は２０％下がります。
しかし、現実的に仕事量はさほど下がりません。
（ラインの仕事は別でしょうが、、、）

その結果、対費効率は２０％上がります。

ワークシェアとかがはやる時代、
透析患者２人組み合わせて１人分と言う考えも可能かと、、

逆に、健康な人でも能力が無ければリストラされる時代、
解雇の理由が本当に透析だったのでしょうか？
と考えたてる人は少ないのかと、、、
【26253】Re(1):ついでに言うと
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 kusakari  - 11/8/20(土) 13:12 -
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   ▼希望さん：

>ワークシェアとかがはやる時代、
>透析患者２人組み合わせて１人分と言う考えも可能かと、、

それで良いと思いますね．　で，健保組合の負担⇒透析患者が忌避されるという事も有るかもしれません（弱小健保組合なら）．ですので，透析の費用は全部国持ちにすべし．

>逆に、健康な人でも能力が無ければリストラされる時代、
>解雇の理由が本当に透析だったのでしょうか？
>と考えたてる人は少ないのかと、、、

透析を理由に怠ける，　怠けが理由であれば，　遠因とは言えるでしょうね．
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