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▼ 【30244】話題閑散 Taro 12/8/11(土) 22:52 [未読]
【30251】Re(2):話題閑散 Taro 12/8/12(日) 23:03 [未読]
【30252】Re(3):話題閑散 kusakari 12/8/13(月) 17:57 [未読]
【30253】Re(3):話題閑散 寿限無」 12/8/14(火) 22:20 [未読]
【30251】Re(2):話題閑散
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 Taro  - 12/8/12(日) 23:03 -
引用なし
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   ▼kusakariさん：
>他人にとっては『感染源』の危険性がありますが，ご自身に対しては無害でしょうね．

根拠無き私の確信も間違ってはいなかったようです。

>ご提示の場合には，やはりガーゼを交換したほうが望ましいでしょうね．

一部の人以外、多くのスタッフの対応は『今の所』その状態です。

>かなり怪しげな者でも，居ない方がマシという場合は少ないですからね．
>個々人で出来る範囲の事をやってくれればそれで良し，という感じになりますね．

状況を知った『とある施設のボス』が「うちなら即クビだ」と言ったウワサを耳にしました。
スタッフを束ねる立場の人も「うちにそう言う人はいないと思う」と言ったとか。

出来る出来ないはともかく、現状把握さえしようとしないように思えるのです。
我が施設。

>どうも，話題提供が少なくてすみません．

別便でも書いたように、少ない事は悪い事とは言えないのではないですか？
むしろ、このようなゴミネタこそふさわしくないか・・
【30252】Re(3):話題閑散
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 kusakari  - 12/8/13(月) 17:57 -
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   ▼Taroさん：

>状況を知った『とある施設のボス』が「うちなら即クビだ」と言ったウワサを耳にしました。

そういうケースで「即解雇」というのは，不可能でしょう。裁判をしたら負けますよ。

そういう事例が有る事毎に文章で注意を促し（証拠を残す），改善されない場合には，昇給や昇格，賞与で差をつけ，本人が辞表を出すのを待つか，

やんわりと「もっと適性のある仕事が有るはずだ」となだめすかすか・・・

最近は，情報源も増えておりますので（10年前に比べればまともになっています），

偏った意見ばかり聞いていてはいけないと言うよな心持も有るかもしれませんね。
【30253】Re(3):話題閑散
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 寿限無」  - 12/8/14(火) 22:20 -
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   ▼Taroさん：

>むしろ、このようなゴミネタこそふさわしくないか・・

ふさわしいかふさわしくないかは別として、
Taroさんはもう少し現在の自分の状況を発信しても良いのでは？
と思います。

体調の事とか・・・
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