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▼ 【33132】11月に ダモ 14/8/27(水) 15:16 [未読]
【33133】Re:11月に 希望 14/8/28(木) 7:59 [未読]
【33135】Re:11月に ”ホープ” 14/8/28(木) 10:36 [未読]
【33133】Re:11月に
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 希望  - 14/8/28(木) 7:59 -
引用なし
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   ▼ダモさん：
ダモさんの会社の就業規定によりますが、
悲観的に考えなくても良いのではないかと、、

先ず、会社側としては、
・障害者の解雇は容易では無い
・有給を使い切っても、傷病による欠勤と言う第２の砦がある
・企業には、障害者雇用の義務があり、透析患者は、そのポイントが高い
　又、事務所での作業なら、障害が有っても健常者との差が無い。
等、義務と利点があります。
小生の周りでは、透析を理由に解雇された人はいません。

個人としては、
・給与以外にも、年金、健康保険等の厚生制度等メリットがあり、
　これは、家族にも包括されています。
　会社を辞めると、国民年金、国民健康保険、家族の分も個々になるので、
　保険料が上がります。
・無職に成る。⇒借金が出来ない。
・再就職は難しく、条件も悪くなる。

等考えると、辞めると言う意思表示はしないほうが良いと。

仮に、諸般の理由で職を失った場合、
復職を理由に裁判を起し、最終的には和解金。
和解金は弁護士と折半にしても、働くより収入は多くなると、、、
言う、皮肉な事例が多くあり、会社側としてはその選択肢は選ばないでしょう
【33135】Re:11月に
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 ”ホープ”  - 14/8/28(木) 10:36 -
引用なし
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   >復職を理由に裁判を起し、最終的には和解金。
>和解金は弁護士と折半にしても、働くより収入は多くなると、、、

凄い弁護士ですね。
和解金を依頼者と折半？？
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