Ｃ−ＢＯＡＲＤ
  新規投稿 ┃ツリー表示 ┃スレッド表示 ┃一覧表示 ┃トピック表示 ┃検索 ┃設定 ┃ホーム ┃利用規約  
283 / 893 ﾂﾘｰ ←次へ　｜　前へ→
▼ 【33132】11月に ダモ 14/8/27(水) 15:16 [未読]
【33133】Re:11月に 希望 14/8/28(木) 7:59 [未読]
【33135】Re:11月に ”ホープ” 14/8/28(木) 10:36 [未読]
【33134】追伸 希望 14/8/28(木) 8:08 [未読]
【33136】Re:追伸 コリー 14/8/28(木) 13:09 [未読]
【33137】Re:追伸 ダモ 14/8/28(木) 15:59 [未読]
【33138】Re:追伸 コリー 14/8/28(木) 17:29 [未読]
【33140】Re:追伸 希望 14/8/29(金) 7:50 [未読]
【33142】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 9:13 [未読]
【33144】Re:追伸 希望 14/8/29(金) 10:42 [未読]
【33146】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 13:22 [未読]
【33145】Re:追伸 コリー 14/8/29(金) 13:14 [未読]
【33147】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 13:24 [未読]
【33149】Re:追伸 コリー 14/8/29(金) 13:39 [未読]
【33143】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 9:16 [未読]
【33148】Re:追伸 コリー 14/8/29(金) 13:30 [未読]
【33141】Re:追伸 希望 14/8/29(金) 9:09 [未読]
【33158】社会保障制度 kusakari 14/9/6(土) 16:55 [未読]
【33157】Re:11月に kusakari 14/9/6(土) 16:41 [未読]
【33166】Re:11月に ダモ 14/9/8(月) 9:25 [未読]
【33167】Re:11月に ヌーボー21 14/9/8(月) 10:15 [未読]
【33169】Re:11月に ダモ 14/9/8(月) 14:31 [未読]
【33170】Re:11月に kusakari 14/9/8(月) 18:51 [未読]
【33132】11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/8/27(水) 15:16 -
引用なし
パスワード
   腹膜のカテ抜き取り手術をする予定にしました。

平成２００８年の１１月に開始したので、丸６年になります。

うち、血液との併用は３年かな？？

週３回になったら、会社どうしようかなぁ。。

辞めるか、５時間の時短にするか、いったん辞めて

パートで雇ってもらうか。。

ただ、時短、パートだと勤務時間に比べて通勤時間が

長すぎるのが馬鹿らしい。。往復３時間かかるからー。

あと、できればオーバーナイト希望だけど

働いてる人しかダメみたいだし。。
【33133】Re:11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 希望  - 14/8/28(木) 7:59 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：
ダモさんの会社の就業規定によりますが、
悲観的に考えなくても良いのではないかと、、

先ず、会社側としては、
・障害者の解雇は容易では無い
・有給を使い切っても、傷病による欠勤と言う第２の砦がある
・企業には、障害者雇用の義務があり、透析患者は、そのポイントが高い
　又、事務所での作業なら、障害が有っても健常者との差が無い。
等、義務と利点があります。
小生の周りでは、透析を理由に解雇された人はいません。

個人としては、
・給与以外にも、年金、健康保険等の厚生制度等メリットがあり、
　これは、家族にも包括されています。
　会社を辞めると、国民年金、国民健康保険、家族の分も個々になるので、
　保険料が上がります。
・無職に成る。⇒借金が出来ない。
・再就職は難しく、条件も悪くなる。

等考えると、辞めると言う意思表示はしないほうが良いと。

仮に、諸般の理由で職を失った場合、
復職を理由に裁判を起し、最終的には和解金。
和解金は弁護士と折半にしても、働くより収入は多くなると、、、
言う、皮肉な事例が多くあり、会社側としてはその選択肢は選ばないでしょう
【33134】追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 希望  - 14/8/28(木) 8:08 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：
仮に退職になる場合でも、辞表を書かずに、
傷病欠勤を行うと、１８ヶ月間健康保険より傷病欠勤手当てが支給されます。
給与の６０％ですが、非課税です。
一時的に、無所得になるので、税金等が惹かれないので、
手取りは意外と多いです。

その後も、会社によっては１年程度の保障がある場合も。

その後辞めても遅くないし、
辞めたとしても、その後１年間は失業保険があります。

運がよければ、３年半は安泰に過ごせます。

その間に、起業を考えるのも良いかも。
【33135】Re:11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 ”ホープ”  - 14/8/28(木) 10:36 -
引用なし
パスワード
   >復職を理由に裁判を起し、最終的には和解金。
>和解金は弁護士と折半にしても、働くより収入は多くなると、、、

凄い弁護士ですね。
和解金を依頼者と折半？？
【33136】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 コリー  - 14/8/28(木) 13:09 -
引用なし
パスワード
   ご存知かもしれませんが、
健康保険の傷病欠勤手当てが支給は、私がそうでしたが、健康保険組合によっては、障害年金をもらっている場合に支給されない可能性があるので、注意が必要です。年金をもらってないと組合に嘘をつけば別ですが…
とにかく、定職についている方は退職するのは慎重に判断されないと後悔することになります。私も事情があって会社に一時期追い込まれそうになりましたが、何とか持ちこたえて辞めずにフルタイム勤務を続けています。
その時、短期休暇で再就職を探しましたが、本当に現実は厳しいですよ。
フルタイム勤務の影響で透析時間は短くなっているのが問題ですが、通院先が長時間透析に理解のない病院なので現状は仕方ないと思っています。
【33137】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/8/28(木) 15:59 -
引用なし
パスワード
   ▼コリーさん：
>会社はいい会社なので（笑）
辞めさせられることはないです＾＾

自分の問題で、時間に追われてあくせく働くのが
嫌になったのです。。。
今も規程にない特別扱いで時短で６時間にしてもらってます。
働かなくても暮らしていけるくらいお金が貯まったし、
（年金も１２．５万／月もらえるので）
再就職も別にしなくてもいいのですが、
ただ、家にいてぼーっとして暮らすのも
ぼけそうだな。。とこれも自分の都合でどうしようかな
と思って。
在宅で継続して勤められれば一番いいかなと
ちょっと、画策中です。
部長が使っているモバイルＰＣで、会社のネットワークにつなげることが
できるようなので。
【33138】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 コリー  - 14/8/28(木) 17:29 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：
特別扱いで6時間勤務ですか。本当に障害者に理解のあるいい会社ですね。
通院先も長時間はおろかオーバーナイト透析を受け入れてくれる可能性があるようで、このような恵まれた？環境の方が意外と全国にいらっしゃるのかもしれませんが、すべてにおいてうらやましい限りです。
お金も貯められているようで余裕があるようですので、あくせく働くのが嫌･･･というのが一時の感情でなければいいのですが、本当にもったいない気がします。
【33140】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 希望  - 14/8/29(金) 7:50 -
引用なし
パスワード
   ▼コリーさん：
>▼ダモさん：
>特別扱いで6時間勤務ですか。本当に障害者に理解のあるいい会社ですね。
時間単位で傷病欠勤を扱えば可能です。又、これが普通です。


>お金も貯められているようで余裕があるようですので、

生活に困らない、と言うのと、働けるのに働かないと言うのは別の話だと。

小生も、透析暦１０年目ぐらいになったら、在宅か自営かと計画していますが、
もう直ぐ４年ですが、ますます体調は良く、如何しようか考えています。
【33141】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 希望  - 14/8/29(金) 9:09 -
引用なし
パスワード
   ▼コリーさん：
▼コリーさん：
>ご存知かもしれませんが、
>障害年金をもらっている場合に支給されない可能性があるので、
障害年金を受給している場合、給与の６０％−障害年金額です。
又、多くの会社の場合、給与の９０％までを補填しする
システムがあるようです。

どっちにしても、全て非課税です。

>フルタイム勤務を続けています。
傷病欠勤を認めない会社なんですね？
労基上抵触するんでは？
【33142】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/8/29(金) 9:13 -
引用なし
パスワード
   ▼希望さん：
>▼コリーさん：
>>▼ダモさん：。
>時間単位で傷病欠勤を扱えば可能です。又、これが普通です。

欠勤と短時間勤務はまったく関係ないと思いますが。。


>生活に困らない、と言うのと、働けるのに働かないと言うのは別の話だと。

働けるのに働かない人はたくさんいますよね＾＾専業主婦とか。

以前、お正月休みだったか、９連休くらいあって、どこにも出かけず
３〜４日家にずーっといたら、ぼけーっとした顔になって驚きました（笑）
それが、心配＾＾
【33143】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/8/29(金) 9:16 -
引用なし
パスワード
   ▼コリーさん：
>▼ダモさん：
>>通院先も長時間はおろかオーバーナイト透析を受け入れてくれる可能性があるようで、このような恵まれた？環境の方が意外と全国にいらっしゃるのかもしれませんが、すべてにおいてうらやましい限りです。

有料ですけどね＾＾（１，５００円／１回）
【33144】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 希望  - 14/8/29(金) 10:42 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：
>働けるのに働かない人はたくさんいますよね＾＾専業主婦とか。

専業主婦と、働けるのに働かないは、別ですよ。
離婚のとき、相当額の分与が認められます。

専業主夫も認められていますし、、、、

家事もしない。家にも居ないで遊んでいるなら別の話ですが、
【33145】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 コリー  - 14/8/29(金) 13:14 -
引用なし
パスワード
   --------------------------------------------------------------------------------

引用なし

パスワード


▼希望さん：
▼希望さん：

世の中、その人の置かれた環境によってその”普通”通りにはいかず甘くないということです。
自分も一時期裁判を考えたりしましたが、それをして勝ったとして障害者の身でその会社にそのままお互い無傷でいられませんよ。　と当時相談した複数の弁護士に言われましたし、正直自分も同意でした。
その後の自分はそれでも会社と戦っているつもりで、よい業績を残して認めさせることで、試合の途中ですが、リードしている気になっていますよ。
フルタイムについては、6時間勤務で収入も”特別扱い”で満額保障なのかどうか気になっていたこともあり、言葉足らずでしたが、自分の場合、別に認められる認められないではなく、妻と大学生の子供が2人いるので、生活の糧のために頑張っているだけで、おかげさまで以前より同じ会社とは思えないくらい居心地がよくなりました。”特別扱い”はないですけどね。
会社によって短時間勤務でも業績を残す素晴らしい人材なら離したくないので、”特別扱い”で給料は変わりなく支給されることもあり得ることでしょう、所詮、人間が決めていることですから、人情が法律を超えることもあります。喧嘩するのではなく人それぞれの立場や環境があって、一概にご無理は言えませんが、障害者でもまっとうにそれくらい頑張りたいじゃないですか。
【33146】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/8/29(金) 13:22 -
引用なし
パスワード
   ▼希望さん：
>▼ダモさん：
>>働けるのに働かない人はたくさんいますよね＾＾専業主婦とか。
>
>専業主婦と、働けるのに働かないは、別ですよ。

別じゃないと、”私は”思います。

私のお友達等、専業主婦は３食昼寝付きですね。
家事なんて、全然してませんよ。。
でも、夫がそれでいいなら、いいんじゃないですか。
ウチは、許されませんが。
（だから、会社辞めても生活費は今まで通り入れるつもりです。）
【33147】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/8/29(金) 13:24 -
引用なし
パスワード
   ▼コリーさん：
>フルタイムについては、6時間勤務で収入も”特別扱い”で満額保障なのかどうか気になっていたこともあり、言葉足らずでしたが、自分の場合、別に認められる認められないではなく、妻と大学生の子供が2人いるので、生活の糧のために頑張っているだけで

当然、６／８に減らされます。本給も手当も賞与も全部６／８です。
【33148】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 コリー  - 14/8/29(金) 13:30 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：

1,500円ですか。そういう当事者の生きた情報はありがたいです。勉強になります。それでもそういう選択肢があるだけでもうらやましいですよ。
【33149】Re:追伸
←back ↑menu ↑top forward→
 コリー  - 14/8/29(金) 13:39 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：
そうですか。そこまで特別扱いではなかったということですね。ここだけの話にはなりそうもないですが、実は、会社が大きな組織に統合される前の自分は月・水・金6時間弱勤務で満額支給の扱いを受けていたので、そういうことかなと勘違いしていました。失礼しました。
でも、統合後は急転直下で･･･　これを話すと長いので、終わりにします。
世間は厳しいです。　
が、人情もあると思っています。
【33157】Re:11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 kusakari  - 14/9/6(土) 16:41 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：


原理原則から言えば。

維持透析は社会活動（個人的な家庭の活動も）をサポートするための医療ですので、

現在お仕事をお持ちでしたら、是非継続していただきたいですね。

ただ、通勤時間が多い（都会では普通なのでしょうが）は、かなりのマイナス因子ですね。

何とか、生活と仕事と　ちゃんとした透析がなりたつように頑張って下さいませ。
【33158】社会保障制度
←back ↑menu ↑top forward→
 kusakari  - 14/9/6(土) 16:55 -
引用なし
パスワード
   ▼希望さん：

利用できる社会保障のはなし、いつも有難う御座います。

勉強になります。

日本人は、そういうサポートを受ける事に対して後ろ向きな気持ちを持つ方が多いように感じますが、

社会、国家が保障した制度ですから是非、ちゃんと利用するべきですね。
【33166】Re:11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/9/8(月) 9:25 -
引用なし
パスワード
   ▼kusakariさん：
>▼ダモさん：

>現在お仕事をお持ちでしたら、是非継続していただきたいですね。

夫と会社に話をしました。両方とも（辞めると言ったら）「どうぞどうぞ」と言うかな？と思ってたら（笑）思いのほか、ぜひ継続して勤務してほしいと言われ、じゃあ、辞めないで続けるか・・と＾＾。
日数、時間等は折衝して決めたいと思います。
【33167】Re:11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 ヌーボー21  - 14/9/8(月) 10:15 -
引用なし
パスワード
   良かったですね。

私21年前に透析導入しました。週3回　月水土曜日

月　水　は　朝　9時出社　13時退社　いったん自宅に帰り　シャワーを浴びて　車で　クリニックに通院　5時間透析でした
土曜日は　朝　9時のクリニックに行き　5時間透析
火　木　金は　残業をしていましたが　残業代は　でません。
透析で早退する分を考えれば　妥当かと思いました

会社が辞めてくださいと言われれば　辞めていました。
会社が　必要と考えていたのでしょう　そのまま　会社勤めしていました。

給料は　皆勤手当カット　ボーナスカットでした　が障害者年金でカバーできました。

技術　能力を高めて　会社にとって必要な人間になることが　大事ですね。
【33169】Re:11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 ダモ  - 14/9/8(月) 14:31 -
引用なし
パスワード
   ▼ヌーボー21さん：
>良かったですね。

良かったのかな？（笑）警備員の免許もあるし、自宅警備員に俺はなる！（ワンピースの節で）って思ってたんだけど（爆）

>技術　能力を高めて　会社にとって必要な人間になることが　大事ですね。

ですね。しゃちょさんの（手書き原稿）パワーポイント（で清書）できるの私だけなんで＾＾
【33170】Re:11月に
←back ↑menu ↑top forward→
 kusakari  - 14/9/8(月) 18:51 -
引用なし
パスワード
   ▼ダモさん：

>ですね。しゃちょさんの（手書き原稿）パワーポイント（で清書）できるの私だけなんで＾＾

ポイント高いですね。

とりあえずは、良い方向と言う事ですね？
283 / 893 ﾂﾘｰ ←次へ　｜　前へ→
  新規投稿 ┃ツリー表示 ┃スレッド表示 ┃一覧表示 ┃トピック表示 ┃検索 ┃設定 ┃ホーム ┃利用規約  
ページ：  ┃  記事番号：   
1376454
(SS)C-BOARD Legacy v0.95.06 beta
Webmaster Dr.Kusakari & nikkori