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【33133】Re:11月に
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 希望  - 14/8/28(木) 7:59 -
引用なし
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   ▼ダモさん：
ダモさんの会社の就業規定によりますが、
悲観的に考えなくても良いのではないかと、、

先ず、会社側としては、
・障害者の解雇は容易では無い
・有給を使い切っても、傷病による欠勤と言う第２の砦がある
・企業には、障害者雇用の義務があり、透析患者は、そのポイントが高い
　又、事務所での作業なら、障害が有っても健常者との差が無い。
等、義務と利点があります。
小生の周りでは、透析を理由に解雇された人はいません。

個人としては、
・給与以外にも、年金、健康保険等の厚生制度等メリットがあり、
　これは、家族にも包括されています。
　会社を辞めると、国民年金、国民健康保険、家族の分も個々になるので、
　保険料が上がります。
・無職に成る。⇒借金が出来ない。
・再就職は難しく、条件も悪くなる。

等考えると、辞めると言う意思表示はしないほうが良いと。

仮に、諸般の理由で職を失った場合、
復職を理由に裁判を起し、最終的には和解金。
和解金は弁護士と折半にしても、働くより収入は多くなると、、、
言う、皮肉な事例が多くあり、会社側としてはその選択肢は選ばないでしょう
392 hits
▼ 【33132】11月に ダモ 14/8/27(水) 15:16 [未読]
【33133】Re:11月に 希望 14/8/28(木) 7:59 [未読]≪
【33135】Re:11月に ”ホープ” 14/8/28(木) 10:36 [未読]
【33134】追伸 希望 14/8/28(木) 8:08 [未読]
【33136】Re:追伸 コリー 14/8/28(木) 13:09 [未読]
【33137】Re:追伸 ダモ 14/8/28(木) 15:59 [未読]
【33138】Re:追伸 コリー 14/8/28(木) 17:29 [未読]
【33140】Re:追伸 希望 14/8/29(金) 7:50 [未読]
【33142】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 9:13 [未読]
【33144】Re:追伸 希望 14/8/29(金) 10:42 [未読]
【33146】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 13:22 [未読]
【33145】Re:追伸 コリー 14/8/29(金) 13:14 [未読]
【33147】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 13:24 [未読]
【33149】Re:追伸 コリー 14/8/29(金) 13:39 [未読]
【33143】Re:追伸 ダモ 14/8/29(金) 9:16 [未読]
【33148】Re:追伸 コリー 14/8/29(金) 13:30 [未読]
【33141】Re:追伸 希望 14/8/29(金) 9:09 [未読]
【33158】社会保障制度 kusakari 14/9/6(土) 16:55 [未読]
【33157】Re:11月に kusakari 14/9/6(土) 16:41 [未読]
【33166】Re:11月に ダモ 14/9/8(月) 9:25 [未読]
【33167】Re:11月に ヌーボー21 14/9/8(月) 10:15 [未読]
【33169】Re:11月に ダモ 14/9/8(月) 14:31 [未読]
【33170】Re:11月に kusakari 14/9/8(月) 18:51 [未読]
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